Шварцын үнэт зүйлийн мэргэжлийн судалгааны тайлан

6912

Нийт алба хаагч

Нэгж байгууллага

Үнэт зүйлийн шкал

PVQ асуулт

🔬 Найдвартай байдал (Cronbach's Alpha)

PVQ-40 шкалуудын дотоод нийцтэй байдал

Энэ хүснэгт юуг зааж байгаа вэ? Cronbach's Alpha (α) нь асуулгын дотоод нийцтэй байдлыг хэмждэг үзүүлэлт юм. Хэрэв нэг шкалын бүх асуулт адилхан зүйлийг хэмжиж байвал α өндөр гарна.

Үнэлгээний босго:
• α ≥ 0.80 = маш сайн ✅ — шкал нь маш нийцтэй, судалгаанд найдвартай ашиглаж болно
• α ≥ 0.70 = сайн ✅ — олон улсын судалгаанд хүлээн зөвшөөрдөг түвшин
• α ≥ 0.60 = хүлээн зөвшөөрөх боломжтой — богино шкалд (3-4 item) хүлээн зөвшөөрнэ
• α < 0.60 = сул — тухайн шкалын үр дүнг болгоомжтой хэрэглэх

Эрсдэл: α < 0.60 бол тухайн шкалын асуултууд өөр өөр зүйлийг хэмжиж байгаа боломжтой. Энэ нь соёлын ялгаа, орчуулгын нарийвчлал, түүвэр ойлголтын ялгаа зэрэг шалтгаантай байж болно.

Үнэт зүйл	Монгол нэр	Items	α	Үнэлгээ
Conformity	Дүрэм журамд нийцэх	4	0.8711	0.8711 ✓ Маш сайн
Tradition	Уламжлал	4	0.8238	0.8238 ✓ Маш сайн
Benevolence	Хүнлэг чанар	4	0.9203	0.9203 ✓ Маш сайн
Universalism	Универсализм	6	0.9338	0.9338 ✓ Маш сайн
SelfDir	Бие даасан байдал	4	0.8947	0.8947 ✓ Маш сайн
Stimulation	Тэмүүлэл	3	0.8313	0.8313 ✓ Маш сайн
Hedonism	Амьдралын баяр баясгалан	3	0.8191	0.8191 ✓ Маш сайн
Achievement	Амжилт	4	0.8721	0.8721 ✓ Маш сайн
Power	Эрх мэдэл	3	0.7409	0.7409 ✓ Сайн
Security	Аюулгүй байдал	5	0.93	0.93 ✓ Маш сайн

📋 Судалгааны үр дүн: 10 шкалын дундаж α = 0.864. 10 шкал α ≥ 0.70 (сайн). Бүх шкал хүлээн зөвшөөрөгдсөн.
Дүгнэлт: PVQ-40 асуулга Монголын цагдаагийн алба хаагчдын хувьд найдвартай хэмжүүр болж байна.

SVS (57 items) шкалуудын дотоод нийцтэй байдал

SVS (Schwartz Value Survey) нь 57 асуулттай, 1-7 хуваарьтай (7=маш чухал). SVS нь хийсвэр үзэл мэдэрхүйн аргаар "идеальд" юу чухал вэ гэдгийг хэмждэг бол PVQ нь "бодит" зан үйлдэл дээр тохиролцоо үнэлдэг.

Үнэт зүйл	Монгол нэр	Items	α	Үнэлгээ
Conformity	Дүрэм журамд нийцэх	4	0.9098	0.9098 ✓ Маш сайн
Tradition	Уламжлал	5	0.8904	0.8904 ✓ Маш сайн
Benevolence	Хүнлэг чанар	5	0.9416	0.9416 ✓ Маш сайн
Universalism	Универсализм	8	0.9471	0.9471 ✓ Маш сайн
SelfDir	Бие даасан байдал	5	0.9116	0.9116 ✓ Маш сайн
Stimulation	Тэмүүлэл	3	0.8609	0.8609 ✓ Маш сайн
Hedonism	Амьдралын баяр баясгалан	3	0.8219	0.8219 ✓ Маш сайн
Achievement	Амжилт	4	0.9112	0.9112 ✓ Маш сайн
Power	Эрх мэдэл	4	0.8568	0.8568 ✓ Маш сайн
Security	Аюулгүй байдал	5	0.9115	0.9115 ✓ Маш сайн

📊 Тодорхойлолтын статистик

PVQ Raw Score (1-6 хуваарь, reverse coded)

Энэ хүснэгт юуг зааж байгаа вэ? PVQ-40 асуулгын түүхий (рав) оноо-г харуулна. 1-6 хуваарьтай бөгөөд reverse coding хийсэн тул 6 = чухал, 1 = чухал биш.

Mean (дундаж) өндөр байх тусам алба хаагчид тухайн үнэт зүйлийг илүү чухалчилдаг. SD бага байх тусам хариу ижил төстэй. Skew нь тархалтын тэгш хэмжээ, Kurt нь экстремаль утгын өргөн тоог хэмжинэ.

Үнэт зүйл	n	Mean	SD	Median	Min	Max	Skew	Kurt
Дүрэм журамд нийцэх	6912	4.049	1.146	4.25	1	6	-0.596	-0.155
Уламжлал	6911	3.986	1.098	4	1	6	-0.533	-0.149
Хүнлэг чанар	6911	4.162	1.216	4.5	1	6	-0.681	-0.206
Универсализм	6912	4.17	1.197	4.333	1	6	-0.683	-0.2
Бие даасан байдал	6912	4.148	1.177	4.25	1	6	-0.66	-0.132
Тэмүүлэл	6910	3.965	1.163	4	1	6	-0.423	-0.369
Амьдралын баяр баясгалан	6911	3.981	1.155	4	1	6	-0.439	-0.31
Амжилт	6912	3.939	1.145	4	1	6	-0.411	-0.364
Эрх мэдэл	6911	3.678	1.075	3.667	1	6	-0.204	-0.347
Аюулгүй байдал	6912	4.24	1.268	4.6	1	6	-0.729	-0.275

📋 Судалгааны үр дүн: Цагдаагийн алба хаагчдын хамгийн өндөр дундаж үнэлгээтэй 3 үнэт зүйл: Аюулгүй байдал (4.24), Универсализм (4.17), Хүнлэг чанар (4.162). Хамгийн бага: Тэмүүлэл (3.965), Амжилт (3.939), Эрх мэдэл (3.678).
Дүгнэлт: Алба хаагчид Аюулгүй байдал-ийг хамгийн их чухалчилж, Эрх мэдэл-ийг хамгийн бага чухалчилж байна.

SVS Raw Score (1-7 хуваарь)

Энэ хүснэгт юуг зааж байгаа вэ? SVS (57 асуулт, 1-7 хуваарь, 7 = маш чухал) аргачлалаар "идеаль" үнэт зүйлийн зэрэглэлийг хэмжигдсэн. Энэ нь алба хаагчид  "юу чухал вэ?" гэдэгт шууд хариулсан бол PVQ нь ойралцоо үнэлгээ юм.

Үнэт зүйл	n	Mean	SD	Median	Min	Max
Дүрэм журамд нийцэх	6895	5.407	1.22	5.5	1	7
Уламжлал	6890	5.095	1.185	5.2	1	7
Хүнлэг чанар	6890	5.364	1.238	5.6	1	7
Универсализм	6890	5.236	1.183	5.375	1	7
Бие даасан байдал	6891	5.227	1.194	5.4	1	7
Тэмүүлэл	6891	5.139	1.25	5.333	1	7
Амьдралын баяр баясгалан	6881	5.124	1.235	5.333	1	7
Амжилт	6893	5.269	1.219	5.5	1	7
Эрх мэдэл	6885	4.952	1.173	5	1	7
Аюулгүй байдал	6892	5.371	1.183	5.6	1	7

PVQ Centered Score (Schwartz centering)

Энэ хүснэгт юуг зааж байгаа вэ? Schwartz centering аргачлалаар Centered = Raw - MRAT тооцоолсон. Энэ нь хүн бүрийн хариулах хэв маягын ялгааг (acquiescence bias) арилгана.
ээрэг утга = өөрийн дунджаас дээш чухалчилдаг, сөрөг утга = бага чухалчилдаг. Бүлгүүд хоорондын зөв харьцуулалтад заавал centered score ашиглана.

Үнэт зүйл	n	Centered Mean	SD	Тайлбар
Дүрэм журамд нийцэх	6912	-0.0064	0.384	≈ Дунджтай ойр
Уламжлал	6911	-0.0697	0.443	≈ Дунджтай ойр
Хүнлэг чанар	6911	0.1058	0.397	≈ Дунджтай ойр
Универсализм	6912	0.1146	0.359	≈ Дунджтай ойр
Бие даасан байдал	6912	0.0925	0.383	≈ Дунджтай ойр
Тэмүүлэл	6910	-0.0908	0.529	≈ Дунджтай ойр
Амьдралын баяр баясгалан	6911	-0.0749	0.511	≈ Дунджтай ойр
Амжилт	6912	-0.1164	0.511	≈ Дунджтай ойр
Эрх мэдэл	6911	-0.378	0.81	↓ Дунджаас доош
Аюулгүй байдал	6912	0.1841	0.44	≈ Дунджтай ойр

📋 Судалгааны үр дүн:
🟢 Бусдаасаа илүү чухалчилдаг: Аюулгүй байдал (+0.1841), Универсализм (+0.1146), Хүнлэг чанар (+0.1058), Бие даасан байдал (+0.0925)
🔴 Бусдаасаа бага чухалчилдаг: Уламжлал (-0.0697), Амьдралын баяр баясгалан (-0.0749), Тэмүүлэл (-0.0908), Амжилт (-0.1164), Эрх мэдэл (-0.378)

Дүгнэлт: Цагдаагийн байгууллагын алба хаагчид Аюулгүй байдал-ийг хамгийн их, Эрх мэдэл-ийг хамгийн бага сонгож байна. Энэ нь тэдний мэргэжлийн онцлогтой нийцэж байна.

SVS Centered Score

Энэ хүснэгт юуг зааж байгаа вэ? SVS centered = SVS Raw - SVS MRAT. ээрэг утга = идеалд илүү чухалчилдаг, сөрөг утга = идеалд бага чухалчилдаг. SVS centered score-ыг PVQ centered score-той харьцуулж GAP шинжилгээ хийнэ.

Үнэт зүйл	n	Centered Mean	SD	Тайлбар
Дүрэм журамд нийцэх	6890	0.1809	0.371	≈ Дунджтай ойр
Уламжлал	6884	-0.1322	0.369	≈ Дунджтай ойр
Хүнлэг чанар	6886	0.136	0.392	≈ Дунджтай ойр
Универсализм	6887	0.0073	0.292	≈ Дунджтай ойр
Бие даасан байдал	6889	-0.0015	0.306	≈ Дунджтай ойр
Тэмүүлэл	6888	-0.0882	0.464	≈ Дунджтай ойр
Амьдралын баяр баясгалан	6877	-0.1063	0.508	≈ Дунджтай ойр
Амжилт	6889	0.0411	0.368	≈ Дунджтай ойр
Эрх мэдэл	6880	-0.2768	0.51	↓ Дунджаас доош
Аюулгүй байдал	6889	0.1437	0.388	≈ Дунджтай ойр

Дундаж үнэлгээний харьцуулалт

🎯 GAP шинжилгээ (SVS идеал vs PVQ бодит)

Идеал ба бодит үнэт зүйлийн зөрүү

GAP = SVS centered - PVQ centered
Эерэг GAP (+) = Идеал нь бодитоос дээгүүр. Алба хаагчид энэ үнэт зүйлийг "чухал" гэж боддог ч бодит зан үйлд тийм ч их илэрдэггүй → Хөгжүүлэх шаардлагатай
Сөрөг GAP (-) = Бодит нь идеалаас дээгүүр. Алба хаагчид энэ үнэт зүйлийг бодитоор илүү их дагаж мөрддөг → Хүчтэй тал
0-тэй ойр = Идеал ба бодит нийцэж байна → Тэнцвэртэй

Үнэт зүйл	GAP (Mean)	SD	n	Идеал>Бодит %	Бодит>Идеал %	Тайлбар
Дүрэм журамд нийцэх	+0.1874	0.506	6890	56.3%	28.5%	⬆ Хөгжүүлэх
Уламжлал	-0.0625	0.537	6883	37.4%	46.9%	≈ Тэнцвэр
Хүнлэг чанар	+0.03	0.522	6885	43.2%	40.7%	≈ Тэнцвэр
Универсализм	-0.108	0.436	6887	33.2%	50.6%	✅ Хүчтэй тал
Бие даасан байдал	-0.0944	0.463	6889	33%	51.3%	≈ Тэнцвэр
Тэмүүлэл	+0.0032	0.638	6886	41.9%	43.4%	≈ Тэнцвэр
Амьдралын баяр баясгалан	-0.0312	0.667	6876	41.3%	44.4%	≈ Тэнцвэр
Амжилт	+0.1576	0.619	6889	51.1%	33.6%	⬆ Хөгжүүлэх
Эрх мэдэл	+0.1012	0.852	6879	48.1%	39.3%	⬆ Хөгжүүлэх
Аюулгүй байдал	-0.0405	0.539	6889	38.4%	46.5%	≈ Тэнцвэр

📊 GAP шинжилгээний дүгнэлт:

⬆ Хөгжүүлэх шаардлагатай (Идеал > Бодит):
  • Дүрэм журамд нийцэх (GAP: +0.1874) — Алба хаагчид чухал гэж боддог ч бодит зан үйлд хангалтгүй илэрч байна
  • Амжилт (GAP: +0.1576) — Алба хаагчид чухал гэж боддог ч бодит зан үйлд хангалтгүй илэрч байна
  • Эрх мэдэл (GAP: +0.1012) — Алба хаагчид чухал гэж боддог ч бодит зан үйлд хангалтгүй илэрч байна

✅ Хүчтэй тал (Бодит > Идеал):
  • Универсализм (GAP: -0.108) — Бодит зан үйлд хүчтэй илэрч байна
  • Бие даасан байдал (GAP: -0.0944) — Бодит зан үйлд хүчтэй илэрч байна
  • Уламжлал (GAP: -0.0625) — Бодит зан үйлд хүчтэй илэрч байна

Байгууллага бүрээр GAP харьцуулалт

Байгууллага бүрийн 10 үнэт зүйлийн GAP-ийг хүснэгтээр харуулна. Улаан = том эерэг GAP (хөгжүүлэх), Ногоон = сөрөг GAP (хүчтэй тал).

Үнэт зүйл	GAP (Mean)	Тайлбар	Чиглэл
Дүрэм журамд нийцэх	+0.1874	Дүрэм журамд нийцэх хандлагын зөрүү	⬆ Хөгжүүлэх шаардлагатай
Уламжлал	-0.0625	Уламжлал хүндэтгэлийн зөрүү	≈ Тэнцвэртэй байна
Хүнлэг чанар	+0.03	Хүнлэг чанарын зөрүү	≈ Тэнцвэртэй байна
Универсализм	-0.108	Нийгмийн шударга ёсны зөрүү	✅ Хүчтэй тал
Бие даасан байдал	-0.0944	Бие даасан байдлын зөрүү	≈ Тэнцвэртэй байна
Тэмүүлэл	+0.0032	Тэмүүлэл, шинэ зүйлсийн зөрүү	≈ Тэнцвэртэй байна
Амьдралын баяр баясгалан	-0.0312	Амьдралын баяр баясгалангийн зөрүү	≈ Тэнцвэртэй байна
Амжилт	+0.1576	Хувийн амжилтын зөрүү	⬆ Хөгжүүлэх шаардлагатай
Эрх мэдэл	+0.1012	Эрх мэдэл, нөлөөллийн зөрүү	⬆ Хөгжүүлэх шаардлагатай
Аюулгүй байдал	-0.0405	Аюулгүй байдлын зөрүү	≈ Тэнцвэртэй байна

🏆 Үнэт зүйлийн профайл: Өндөр ба бага үзүүлэлттэй үнэт зүйлс

Энэ хэсэгт юуг харуулж байна вэ? PVQ centered score-оор хамгийн өндөр үзүүлэлттэй 3 үнэт зүйл (алба хаагчдын хамгийн их чухалчилдаг) ба хамгийн бага үзүүлэлттэй 3 үнэт зүйл (хамгийн бага чухалчилдаг)-ийг харуулна.

Ач холбогдол: Энэ нь байгууллагын соёлын давуу болон сул талыг тодорхойлоход чухал үзүүлэлт юм. Өндөр үзүүлэлттэй үнэт зүйлс нь байгууллагын үндсэн чиглэлийг тодорхойлж, бага үзүүлэлттэй үнэт зүйлс нь хөгжүүлэх шаардлагатай чиглэлийг илтгэнэ.

🏛️ Цагдаагийн байгууллага (нийт, n=6912)

🏆 Өндөр үзүүлэлттэй 3 үнэт зүйл:
  • Аюулгүй байдал (0.1841) — Алба хаагчид энэ үнэт зүйлийг бусдаасаа илүү чухалчилдаг
  • Универсализм (0.1146) — Алба хаагчид энэ үнэт зүйлийг бусдаасаа илүү чухалчилдаг
  • Хүнлэг чанар (0.1058) — Алба хаагчид энэ үнэт зүйлийг бусдаасаа илүү чухалчилдаг

📉 Бага үзүүлэлттэй 3 үнэт зүйл:
  • Эрх мэдэл (-0.378) — Бага чухалчилдаг, хөгжүүлэх боломжтой чиглэл
  • Амжилт (-0.1164) — Бага чухалчилдаг, хөгжүүлэх боломжтой чиглэл
  • Тэмүүлэл (-0.0908) — Бага чухалчилдаг, хөгжүүлэх боломжтой чиглэл

⚠ Хөгжүүлэх шаардлагатай (GAP+):
  • Дүрэм журамд нийцэх (GAP: +0.1874) — Идеал ба бодит зөрүү их
  • Амжилт (GAP: +0.1576) — Идеал ба бодит зөрүү их
  • Эрх мэдэл (GAP: +0.1012) — Идеал ба бодит зөрүү их

💪 Хүчтэй тал (GAP-):
  • Универсализм (GAP: -0.108) — Бодит зан үйлд хүчтэй
  • Бие даасан байдал (GAP: -0.0944) — Бодит зан үйлд хүчтэй
  • Уламжлал (GAP: -0.0625) — Бодит зан үйлд хүчтэй

📋 Зөвлөмж ба анхаарах асуудлууд

📋 Цагдаагийн байгууллагын хэмжээнд судалгаанд суурилсан зөвлөмж:

1. Яаралтай анхаарах (идеал-бодит зөрүү их):
  1. Дүрэм журамд нийцэх (GAP: +0.1874)
    → Зөвлөмж: Дүрэм журамд нийцэх идеал өндөр ч бодитдоо хэрэгжүүлэлт сул. Дотоод хяналт, сахилга батыг бэхжүүлэх, сургалтын давтамж нэмэгдүүлэх.
    ⚠️ Эрсдэл: Энэ зөрүү их байх нь алба хаагчдын стресс, сэтгэл ханамжгүй байдал, ажлаас гарах хандлагыг нэмэгдүүлж болзошгүй.

  2. Амжилт (GAP: +0.1576)
    → Зөвлөмж: Тусгай арга хэмжээ авч, идеал ба бодит зөрүүг багасгах шаардлагатай.
    ⚠️ Эрсдэл: Энэ зөрүү их байх нь алба хаагчдын стресс, сэтгэл ханамжгүй байдал, ажлаас гарах хандлагыг нэмэгдүүлж болзошгүй.

  3. Эрх мэдэл (GAP: +0.1012)
    → Зөвлөмж: Тусгай арга хэмжээ авч, идеал ба бодит зөрүүг багасгах шаардлагатай.
    ⚠️ Эрсдэл: Энэ зөрүү их байх нь алба хаагчдын стресс, сэтгэл ханамжгүй байдал, ажлаас гарах хандлагыг нэмэгдүүлж болзошгүй.

2. Хүчтэй тал (бэхжүүлэх):
  1. Универсализм (GAP: -0.108) — Бодит зан үйлд хүчтэй илэрч байна. Энэ давуу талаа ашиглаж бусад хүчин зүйлийг хөгжүүлэх
  2. Бие даасан байдал (GAP: -0.0944) — Бодит зан үйлд хүчтэй илэрч байна. Энэ давуу талаа ашиглаж бусад хүчин зүйлийг хөгжүүлэх
  3. Уламжлал (GAP: -0.0625) — Бодит зан үйлд хүчтэй илэрч байна. Энэ давуу талаа ашиглаж бусад хүчин зүйлийг хөгжүүлэх

3. Байгууллагын хөгжлийн ерөнхий зөвлөмж:
  • Эерэг GAP-тай (хөгжүүлэх) үнэт зүйлсийг зорилтот сургалтаар дэмжих
  • Нэгж байгууллага тус бүрийн GAP профайлд тулгуурлан хүний нөөцийн бодлого боловсруулах
  • Хүчтэй талуудыг (сөрөг GAP) байгууллагын соёлын хэсэг болгож бэхжүүлэх
  • Жил бүр давтан судалгаа хийж, GAP-ийн өөрчлөлтийг хянах

🔥 Корреляцийн матриц (Centered Pearson r)

10 үнэт зүйлийн хоорондын хамаарал (Schwartz centering хийсэн)

Энэ хүснэгт юуг зааж байгаа вэ? Pearson r (корреляци) нь хоёр үнэт зүйлийн хамаарлын чиглэл болон хүч-ийг хэмждэг. Ээрэг (r > 0) = нэгийг чухалчилвал нөгөөгийг ч чухалчилдаг, сөрөг (r < 0) = нэгийг чухалчилвал нөгөөгийг чухалчилдаггүй.

Шварцын онолоор: Дугуй модель дээрх ойрхон үнэт зүйлс ээрэг, эсрэг талынх нь сөрөг корреляцитай байх ёстой. Энэ хэв маяг илэрвэл construct validity батлагдана.

	Дүрэм жу	Уламжлал	Хүнлэг ч	Универса	Бие даас	Тэмүүлэл	Амьдралы	Амжилт	Эрх мэдэ	Аюулгүй
Дүрэм журамд нийцэх	1	0.04	-0.004	0.025	-0.195	-0.179	-0.177	-0.168	-0.14	-0.052
Уламжлал	0.04	1	-0.136	-0.143	-0.219	-0.165	-0.044	-0.155	0.057	-0.212
Хүнлэг чанар	-0.004	-0.136	1	0.288	0.061	-0.231	-0.199	-0.387	-0.479	0.257
Универсализм	0.025	-0.143	0.288	1	0.065	-0.288	-0.345	-0.492	-0.56	0.387
Бие даасан байдал	-0.195	-0.219	0.061	0.065	1	-0.06	-0.109	-0.199	-0.284	0.126
Тэмүүлэл	-0.179	-0.165	-0.231	-0.288	-0.06	1	0.123	0.11	0.128	-0.302
Амьдралын баяр баясгалан	-0.177	-0.044	-0.199	-0.345	-0.109	0.123	1	0.056	0.168	-0.307
Амжилт	-0.168	-0.155	-0.387	-0.492	-0.199	0.11	0.056	1	0.444	-0.396
Эрх мэдэл	-0.14	0.057	-0.479	-0.56	-0.284	0.128	0.168	0.444	1	-0.583
Аюулгүй байдал	-0.052	-0.212	0.257	0.387	0.126	-0.302	-0.307	-0.396	-0.583	1

✅ Construct Validity: Centered корреляцийн матрицад 30 сөрөг хослол байна (нийт 45 хослолоос). Шварцын онолоор эсрэг үнэт зүйлс сөрөг корреляцитай байх ёстой — энэ нь батлагдаж байна.

📋 Судалгааны үр дүн — Construct Validity:
✅ Онолтой нийцсэн эсрэг хослолууд (4/5): Дүрэм журамд нийцэх ↔ Тэмүүлэл (r=-0.179), Уламжлал ↔ Амьдралын баяр баясгалан (r=-0.044), Универсализм ↔ Эрх мэдэл (r=-0.56), Хүнлэг чанар ↔ Амжилт (r=-0.387)
⚠️ Онолтой нийцээгүй: Аюулгүй байдал ↔ Бие даасан байдал (r=0.126)

Дүгнэлт: Шварцын дугуй модель Монголын цагдаагийн алба хаагчдад батлагдаж байна. Эсрэг үнэт зүйлс сөрөг корреляцитай гарсан нь PVQ-40 зөв ажиллаж байгааг илтгэнэ.

🎯 Конвергент валидност (SVS vs PVQ)

Хоёр арга хоорондын нийцтэй байдал (Centered scores)

Энэ хүснэгт юуг зааж байгаа вэ? SVS (Schwartz Value Survey, 57 асуулт, 1-7 хуваарь) болон PVQ (Portrait Values Questionnaire, 40 асуулт, 1-6 хуваарь) нь нэг зүйлийг хоёр өөр аргаар хэмжсэн байх учир r ≥ 0.30 бол нь сайн, r ≥ 0.50 маш сайн. Хэрэв сөрөг гарвал өгөгдлийн чанарын асуудал байгааг илтгэнэ.

Үнэт зүйл	SVS-PVQ r	Үнэлгээ
Дүрэм журамд нийцэх	0.102	Бага
Уламжлал	0.133	Бага
Хүнлэг чанар	0.126	Бага
Универсализм	0.113	Бага
Бие даасан байдал	0.112	Бага
Тэмүүлэл	0.181	Бага
Амьдралын баяр баясгалан	0.143	Бага
Амжилт	0.039	Сул
Эрх мэдэл	0.23	Бага
Аюулгүй байдал	0.158	Бага

📋 Судалгааны үр дүн: SVS-PVQ дундаж корреляци r = 0.134. 0 шкал сайн нийцтэй (r ≥ 0.30).

⭐ Офицер vs Ахлагч (Centered scores)

Энэ хүснэгт юуг зааж байгаа вэ? Офицер болон ахлагч бүрэлийн үнэт зүйлийн ялгааг харуулна. Cohen's d = нөлөөллийн хэмжээ.

Үнэлгээний босго:
• |d| ≥ 0.8 = том нөлөө — хоёр бүлгийн ялгаа их
• |d| ≥ 0.5 = дунд нөлөө — жинхэнэ ялгаатай
• |d| ≥ 0.2 = бага нөлөө — анхаарах хэмжээний ялгаа
• |d| < 0.2 = нөлөөгүй — ижил төстэй

Ээрэг d = офицер илүү чухалчилдаг, сөрөг d = ахлагч илүү чухалчилдаг.
Эрсдэл: |d| ≥ 0.5 бол цол бүрэлийн хооронд үнэт зүйлийн ноцтой ялгаа байгаа тул сургалт, хүний нөөцийн бодлогод анхаарах шаардлагатай.

Үнэт зүйл	Офицер M(SD)	n	Ахлагч M(SD)	n	d	Нөлөө
Дүрэм журамд нийцэх	-0.019(0.394)	3287	0.005(0.368)	3147	-0.062	-0.062 (Нөлөөгүй)
Уламжлал	-0.067(0.455)	3287	-0.067(0.419)	3146	0.001	0.001 (Нөлөөгүй)
Хүнлэг чанар	0.113(0.407)	3287	0.094(0.385)	3146	0.049	0.049 (Нөлөөгүй)
Универсализм	0.113(0.372)	3287	0.108(0.339)	3147	0.014	0.014 (Нөлөөгүй)
Бие даасан байдал	0.089(0.386)	3287	0.084(0.373)	3147	0.013	0.013 (Нөлөөгүй)
Тэмүүлэл	-0.093(0.544)	3286	-0.079(0.504)	3146	-0.025	-0.025 (Нөлөөгүй)
Амьдралын баяр баясгалан	-0.074(0.528)	3287	-0.076(0.491)	3146	0.004	0.004 (Нөлөөгүй)
Амжилт	-0.12(0.514)	3287	-0.098(0.495)	3147	-0.043	-0.043 (Нөлөөгүй)
Эрх мэдэл	-0.345(0.795)	3286	-0.382(0.823)	3147	0.047	0.047 (Нөлөөгүй)
Аюулгүй байдал	0.174(0.455)	3287	0.18(0.418)	3147	-0.014	-0.014 (Нөлөөгүй)

📋 Судалгааны үр дүн: Офицер ба ахлагч бүрэлийн хооронд мэдэгдэхүйц ялгаа байхгүй (бүх Cohen's d < 0.2). Үнэт зүйлийн хандлага ижил.

📋 Удирдах / Гүйцэтгэх / Дэмжих (Centered scores)

Энэ хүснэгт юуг зааж байгаа вэ? Гурван албан тушаалын ангилал хоорондын үнэт зүйлийн ялгааг ANOVA (дисперсийн шинжилгээ)-гээр шалгана. η² (эта-квадрат) = нөлөөллийн хэмжээ (η² ≥ 0.14 = том, η² ≥ 0.06 = дунд, η² ≥ 0.01 = бага). F = F-статистик өндөр бол бүлгүүдийн ялгаа их.

Үнэт зүйл	Удирдах	Гүйцэтгэх	Дэмжих	η²	F
Дүрэм журамд нийцэх	-0.004(0.383)	-0.007(0.378)	-0.012(0.395)	0	0.08
Уламжлал	-0.068(0.431)	-0.07(0.442)	-0.05(0.423)	0.0002	0.603
Хүнлэг чанар	0.099(0.418)	0.102(0.389)	0.121(0.394)	0.0002	0.704
Универсализм	0.119(0.384)	0.11(0.348)	0.104(0.342)	0.0002	0.485
Бие даасан байдал	0.084(0.377)	0.09(0.376)	0.077(0.403)	0.0001	0.355
Тэмүүлэл	-0.126(0.556)	-0.076(0.517)	-0.07(0.493)	0.0016	5.076
Амьдралын баяр баясгалан	-0.082(0.544)	-0.071(0.498)	-0.085(0.515)	0.0001	0.429
Амжилт	-0.112(0.532)	-0.108(0.494)	-0.118(0.517)	0	0.099
Эрх мэдэл	-0.346(0.861)	-0.368(0.79)	-0.386(0.82)	0.0002	0.633
Аюулгүй байдал	0.191(0.462)	0.173(0.431)	0.183(0.413)	0.0003	0.99

📋 Судалгааны үр дүн: 0 үнэт зүйлд албан тушаалаар статистикийн ялгаа илэрсэн (η² ≥ 0.01): байхгүй.

Дүгнэлт: Албан тушаалын ангилал нь үнэт зүйлд бага нөлөөтэй.

👥 Насны бүлгүүдээр SVS ба PVQ тусдаа шинжилгээ

PVQ Centered Score — Насны бүлгүүд (Бодит зан үйл)

PVQ (Portrait Values Questionnaire) нь алба хаагчдын бодит зан үйлд илэрч буй үнэт зүйлийг хэмждэг. Centered score ашигласан тул хүн бүрийн хариулах хэв маягын ялгааг (acquiescence bias) арилгасан.
Шварцын онолоор: Нас нэмэгдэх тусам Conformity, Tradition, Security өсөх, Stimulation, Hedonism буурах хандлагатай.

Үнэт зүйл	18-25	26-35	36-45	46+	η²	F
Дүрэм журамд нийцэх	-0.012	-0.006	-0.007	0.003	0.0001	0.126
Уламжлал	-0.07	-0.075	-0.061	-0.011	0.0007	1.473
Хүнлэг чанар	0.057	0.107	0.137	0.115	0.0055	12.126
Универсализм	0.078	0.106	0.148	0.134	0.0055	12.252
Бие даасан байдал	0.076	0.089	0.091	0.123	0.0005	1.099
Тэмүүлэл	-0.031	-0.077	-0.148	-0.142	0.0073	16.127
Амьдралын баяр баясгалан	-0.056	-0.059	-0.104	-0.158	0.0025	5.492
Амжилт	-0.057	-0.104	-0.156	-0.206	0.0063	13.863
Эрх мэдэл	-0.286	-0.367	-0.43	-0.416	0.0043	9.587
Аюулгүй байдал	0.134	0.165	0.227	0.25	0.0074	16.308

📋 Судалгааны үр дүн: 0 үнэт зүйлд насны бүлгээр ялгаа илэрсэн (η² ≥ 0.01): байхгүй.

Дүгнэлт: Насны нөлөө бага илэрсэн.

SVS Centered Score — Насны бүлгүүд (Идеал үнэт зүйл)

SVS (Schwartz Value Survey) нь алба хаагчдын идеалд юу чухал вэ гэдгийг хийсвэр аргаар хэмждэг. SVS centered score-ыг PVQ centered-тэй харьцуулснаар идеал ба бодит зан үйлийн ялгааг насны бүлэг бүрт тодорхойлох боломжтой.

Үнэт зүйл	18-25	26-35	36-45	46+	η²	F
Дүрэм журамд нийцэх	0.168	0.171	0.197	0.196	0.0012	2.672
Уламжлал	-0.108	-0.132	-0.144	-0.14	0.0014	3.047
Хүнлэг чанар	0.145	0.13	0.126	0.236	0.0023	5.098
Универсализм	-0.019	0.014	0.022	0.046	0.0035	7.713
Бие даасан байдал	-0.004	0.002	-0.014	-	0.0005	1.022
Тэмүүлэл	-0.046	-0.083	-0.108	-0.244	0.0061	13.41
Амьдралын баяр баясгалан	-0.08	-0.098	-0.137	-0.179	0.0025	5.557
Амжилт	0.049	0.042	0.031	0.09	0.0009	1.915
Эрх мэдэл	-0.264	-0.28	-0.273	-0.323	0.0004	0.941
Аюулгүй байдал	0.108	0.138	0.177	0.108	0.0047	10.299

PVQ Raw Score — Насны бүлгүүд (1-6 хуваарь)

PVQ-40 түүхий оноо (reverse coded, 1-6). Энэ нь centered бус тул шууд интерпретаци хийхэд хялбар: 6 = маш чухал, 1 = чухал биш.

Үнэт зүйл	18-25	26-35	36-45	46+	η²	F
Дүрэм журамд нийцэх	3.942	4.043	4.084	3.89	0.0025	5.576
Уламжлал	3.885	3.974	4.029	3.877	0.0025	5.497
Хүнлэг чанар	4.013	4.155	4.228	4.003	0.0046	10.121
Универсализм	4.032	4.154	4.239	4.021	0.0043	9.425
Бие даасан байдал	4.03	4.138	4.182	4.01	0.0026	5.641
Тэмүүлэл	3.923	3.974	3.942	3.745	0.0012	2.644
Амьдралын баяр баясгалан	3.9	3.989	3.987	3.73	0.0023	4.969
Амжилт	3.897	3.944	3.935	3.681	0.0016	3.535
Эрх мэдэл	3.667	3.682	3.66	3.472	0.0011	2.339
Аюулгүй байдал	4.088	4.214	4.318	4.137	0.0044	9.809

SVS Raw Score — Насны бүлгүүд (1-7 хуваарь)

SVS түүхий оноо (1-7). 7 = маш чухал, 1 = чухал биш. Идеал үнэт зүйлийн түүхий ялгааг насаар харуулна.

Үнэт зүйл	18-25	26-35	36-45	46+	η²	F
Дүрэм журамд нийцэх	5.453	5.371	5.387	5.367	0.0007	1.638
Уламжлал	5.177	5.068	5.049	5.031	0.0019	4.125
Хүнлэг чанар	5.432	5.33	5.325	5.407	0.0013	2.935
Универсализм	5.266	5.214	5.22	5.216	0.0003	0.719
Бие даасан байдал	5.281	5.203	5.182	5.17	0.0011	2.307
Тэмүүлэл	5.239	5.118	5.088	4.926	0.003	6.612
Амьдралын баяр баясгалан	5.206	5.106	5.06	4.991	0.0022	4.906
Амжилт	5.334	5.242	5.226	5.261	0.0012	2.668
Эрх мэдэл	5.022	4.921	4.922	4.848	0.0015	3.39
Аюулгүй байдал	5.392	5.338	5.372	5.278	0.0005	1.08

📊 Насны бүлгүүдийн PVQ vs SVS харьцуулалт

Дэлгэрэнгүй дүгнэлт: Доорх дүгнэлт нь 4 шинжилгээг (PVQ/SVS × Centered/Raw) нэгтгэж, насны бүлэг бүрийн үнэт зүйлийн онцлогийг тодорхойлж байна.

📊 Насны бүлгүүдийн нэгдсэн дүгнэлт (PVQ + SVS):

1. PVQ (бодит зан үйл): 0 үнэт зүйлд насны ялгаа (η² ≥ 0.01) илэрсэн
2. SVS (идеал): 0 үнэт зүйлд насны ялгаа (η² ≥ 0.01) илэрсэн

3. Шварцын онолын шалгалт:
  • Дүрэм журам (Conformity): 18-25 нас=-0.012, 46+=0.003 ✅ Онолтой нийцэж байна (нас↑=Conformity↑)
  • Тэмүүлэл (Stimulation): 18-25 нас=-0.031, 46+=-0.142 ✅ Онолтой нийцэж байна (нас↑=Stimulation↓)

4. Насны бүлэг бүрийн профайл:
  18-25 насны бүлэг (n=1628):
    🔹 Бодит (PVQ) хамгийн өндөр: Аюулгүй байдал (0.134), Универсализм (0.078)
    🔸 Бодит (PVQ) хамгийн бага: Эрх мэдэл (-0.286), Уламжлал (-0.07)
  26-35 насны бүлэг (n=2828):
    🔹 Бодит (PVQ) хамгийн өндөр: Аюулгүй байдал (0.165), Хүнлэг чанар (0.107)
    🔸 Бодит (PVQ) хамгийн бага: Эрх мэдэл (-0.367), Амжилт (-0.104)
  36-45 насны бүлэг (n=1943):
    🔹 Бодит (PVQ) хамгийн өндөр: Аюулгүй байдал (0.227), Универсализм (0.148)
    🔸 Бодит (PVQ) хамгийн бага: Эрх мэдэл (-0.43), Амжилт (-0.156)
  46+ насны бүлэг (n=195):
    🔹 Бодит (PVQ) хамгийн өндөр: Аюулгүй байдал (0.25), Универсализм (0.134)
    🔸 Бодит (PVQ) хамгийн бага: Эрх мэдэл (-0.416), Амжилт (-0.206)

5. Зөвлөмж:
  • Насны бүлэг бүрт тохирсон сургалт, чиглүүлэх арга хэмжээ авах
  • Залуу алба хаагчдад (18-25) байгууллагын үнэт зүйлийг танилцуулах менторинг хөтөлбөр хэрэгжүүлэх
  • Ахмад алба хаагчдын (46+) туршлагыг залуу үед дамжуулах боломж бүрдүүлэх

📅 Ажилласан жилийн бүлгүүд (Centered scores)

Энэ хүснэгт юуг зааж байгаа вэ? 6 ажилласан жилийн бүлгээр үнэт зүйлийн ялгааг судалсан. Илүү их туршлагатай алба хаагч Conformity, Tradition илүү чухалчилж, Stimulation бага чухалчилж болно — энэ нь байгууллагын социализацийн нөлөөг харуулна.

Үнэт зүйл	1 хүртэл	1-5 жил	6-10 жил	11-15 жил	16-20 жил	21+ жил	η²	F
Дүрэм журамд нийцэх	-0.003	-0.013	-0.003	-0.004	-0.015	-0.001	0.0002	0.23
Уламжлал	-0.114	-0.054	-0.065	-0.077	-0.052	-0.05	0.0019	2.403
Хүнлэг чанар	0.079	0.075	0.109	0.132	0.128	0.177	0.0046	5.734
Универсализм	0.078	0.086	0.12	0.134	0.15	0.2	0.0068	8.562
Бие даасан байдал	0.075	0.075	0.09	0.1	0.118	0.078	0.0015	1.933
Тэмүүлэл	-0.019	-0.036	-0.099	-0.15	-0.139	-0.248	0.0115	14.568
Амьдралын баяр баясгалан	-0.055	-0.049	-0.055	-0.115	-0.101	-0.237	0.0054	6.797
Амжилт	-0.05	-0.085	-0.112	-0.133	-0.183	-0.174	0.006	7.581
Эрх мэдэл	-0.337	-0.318	-0.38	-0.383	-0.429	-0.428	0.0024	3.069
Аюулгүй байдал	0.163	0.14	0.161	0.214	0.225	0.278	0.007	8.815

📋 Судалгааны үр дүн: 1 үнэт зүйлд ажилласан жилээр ялгаа илэрсэн (η² ≥ 0.01): Тэмүүлэл (η²=0.0115).

Дүгнэлт: Ажилласан жилийн нөлөө бага.

🔗 GAP зөрүү ↔ Стресс / Ханамж хамаарал

GAP зөрүүний нөлөө: Стресс ба сэтгэл ханамжтай хамааралтай юу?

Судалгааны асуулт: Идеал ба бодит үнэт зүйлийн зөрүү (GAP) их байх нь алба хаагчдын стрессийг нэмэгдүүлж, сэтгэл ханамжийг бууруулж байна уу?

Аргачлал: GAP = SVS_centered - PVQ_centered (хүн бүрт). Стресс/Ханамжийг тоон утгад хөрвүүлж (Бага=1, Дунд=2, Өндөр=3) Pearson корреляци тооцоолсон.

Эерэг r (GAP↔Стресс) = GAP их байх тусам стресс өндөр ↑ (идеал-бодит зөрүү → стресс)
Сөрөг r (GAP↔Ханамж) = GAP их байх тусам ханамж бага ↓ (идеал-бодит зөрүү → ханамжгүй)

Үнэт зүйл	GAP↔Стресс r	Тайлбар	GAP↔Ханамж r	Тайлбар
Дүрэм журамд нийцэх	-0.0051	○ Хамааралгүй	0.004	○ Хамааралгүй
Уламжлал	-0.0091	○ Хамааралгүй	0.0075	○ Хамааралгүй
Хүнлэг чанар	0.0263	○ Хамааралгүй	-0.0358	○ Хамааралгүй
Универсализм	0.0001	○ Хамааралгүй	-0.0221	○ Хамааралгүй
Бие даасан байдал	0.0103	○ Хамааралгүй	-0.0058	○ Хамааралгүй
Тэмүүлэл	-0.0355	○ Хамааралгүй	0.0262	○ Хамааралгүй
Амьдралын баяр баясгалан	0.0269	○ Хамааралгүй	-0.0155	○ Хамааралгүй
Амжилт	0.0031	○ Хамааралгүй	0.0323	○ Хамааралгүй
Эрх мэдэл	-0.0397	○ Хамааралгүй	0.0654	○ Хамааралгүй
Аюулгүй байдал	0.0243	○ Хамааралгүй	-0.0527	○ Хамааралгүй
Нийт \|GAP\| дундаж	0.0178	Хамааралгүй	-0.0057	Хамааралгүй

🔬 Судалгааны дүгнэлт:

1. GAP ↔ Стресс:
  Ямар ч үнэт зүйлийн GAP стресстэй статистик хамааралгүй. Стресс нь бусад хүчин зүйлтэй (ажлын ачаалал, орчин, удирдлага) холбоотой байж болно.

2. GAP ↔ Сэтгэл ханамж:
  • Эрх мэдэл (r=0.0654): GAP их = ханамж сайн.
  • Аюулгүй байдал (r=-0.0527): GAP их = ханамж бага. Идеал-бодит зөрүү нь сэтгэл ханамжийг бууруулж байна → анхаарах!

3. Нийт дүгнэлт:
  Нийт |GAP| ↔ Стресс r = 0.0178, Нийт |GAP| ↔ Ханамж r = -0.0057
  ⟹ Үнэт зүйлийн GAP нь стресс болон ханамжтай шууд хамааралгүй. Энэ нь стресс/ханамж нь үнэт зүйлийн зөрүүгээс бус, ажлын орчин, цалин, удирдлагын хэв маяг зэрэг бусад хүчин зүйлээс шалтгаалж байна гэсэн үг.

📊 Стрессийн түвшин дэх GAP дундаж

Стрессийн 3 бүлэг (Бага/Дунд/Өндөр) бүрт GAP зөрүү хэр их/бага байгааг харуулна. Стресс өндөр бүлэгт GAP өндөр бол → GAP нь стрессийг нэмэгдүүлж байж болзошгүй.

Үнэт зүйл	Бага стресс	Дунд стресс	Өндөр стресс	Чиглэл
Дүрэм журамд нийцэх	0.1891 (1662)	0.1807 (1647)	0.183 (1539)	≈ Ижил
Уламжлал	-0.0674 (1661)	-0.0657 (1646)	-0.0796 (1535)	≈ Ижил
Хүнлэг чанар	0.0128 (1662)	0.0506 (1644)	0.0462 (1538)	↑ Стресс↑=GAP↑
Универсализм	-0.1168 (1662)	-0.1137 (1647)	-0.1167 (1539)	≈ Ижил
Бие даасан байдал	-0.0942 (1662)	-0.0969 (1646)	-0.0823 (1539)	≈ Ижил
Тэмүүлэл	0.0443 (1662)	0.0137 (1646)	-0.0112 (1538)	↓ Стресс↑=GAP↓
Амьдралын баяр баясгалан	-0.0575 (1657)	-0.0166 (1642)	-0.0137 (1537)	↑ Стресс↑=GAP↑
Амжилт	0.1738 (1662)	0.1445 (1647)	0.1793 (1538)	≈ Ижил
Эрх мэдэл	0.1436 (1662)	0.0944 (1642)	0.0614 (1535)	↓ Стресс↑=GAP↓
Аюулгүй байдал	-0.0606 (1662)	-0.042 (1647)	-0.0285 (1538)	↑ Стресс↑=GAP↑

📊 Сэтгэл ханамжийн түвшин дэх GAP дундаж

Ханамжийн 3 бүлэг (Бага/Дунд/Өндөр) бүрт GAP зөрүү. Ханамж бага бүлэгт GAP өндөр бол → GAP нь ханамжийг бууруулж байж болзошгүй.

Үнэт зүйл	Бага ханамж	Дунд ханамж	Өндөр ханамж	Чиглэл
Дүрэм журамд нийцэх	0.1776 (232)	0.1834 (2308)	0.1862 (2307)	≈ Ижил
Уламжлал	-0.0799 (231)	-0.0737 (2305)	-0.0666 (2305)	≈ Ижил
Хүнлэг чанар	0.0955 (232)	0.0472 (2305)	0.0191 (2306)	Ханамж↓=GAP↑
Универсализм	-0.1055 (232)	-0.1057 (2308)	-0.1262 (2307)	Ханамж↓=GAP↑
Бие даасан байдал	-0.0683 (232)	-0.0927 (2307)	-0.0923 (2307)	Ханамж↓=GAP↑
Тэмүүлэл	-0.0218 (232)	0.0036 (2306)	0.033 (2307)	Ханамж↓=GAP↓
Амьдралын баяр баясгалан	-0.0024 (232)	-0.0224 (2300)	-0.0396 (2303)	Ханамж↓=GAP↑
Амжилт	0.1571 (232)	0.143 (2307)	0.1887 (2307)	Ханамж↓=GAP↓
Эрх мэдэл	-0.0527 (232)	0.0642 (2303)	0.1528 (2303)	Ханамж↓=GAP↓
Аюулгүй байдал	-0.0047 (232)	-0.0178 (2307)	-0.0752 (2307)	Ханамж↓=GAP↑

👫 Хүйсийн ялгаа (Centered scores)

Энэ хүснэгт юуг зааж байгаа вэ? Эрэгтэй ба эмэгтэй алба хаагчдын үнэт зүйлийн ялгааг Cohen's d-ээр хэмжсэн. |d| ≥ 0.8 = том, |d| ≥ 0.5 = дунд, |d| ≥ 0.2 = бага.

Үнэт зүйл	Эрэгтэй M(SD)	n	Эмэгтэй M(SD)	n	d	Нөлөө
Дүрэм журамд нийцэх	-0.004(0.37)	5530	-0.03(0.446)	920	0.068	0.068 (Нөлөөгүй)
Уламжлал	-0.067(0.424)	5530	-0.074(0.514)	919	0.016	0.016 (Нөлөөгүй)
Хүнлэг чанар	0.102(0.386)	5529	0.11(0.455)	920	-0.021	-0.021 (Нөлөөгүй)
Универсализм	0.107(0.348)	5530	0.132(0.4)	920	-0.071	-0.071 (Нөлөөгүй)
Бие даасан байдал	0.084(0.372)	5530	0.107(0.42)	920	-0.061	-0.061 (Нөлөөгүй)
Тэмүүлэл	-0.088(0.518)	5528	-0.074(0.567)	920	-0.027	-0.027 (Нөлөөгүй)
Амьдралын баяр баясгалан	-0.078(0.501)	5529	-0.052(0.56)	920	-0.052	-0.052 (Нөлөөгүй)
Амжилт	-0.104(0.489)	5530	-0.14(0.586)	920	0.071	0.071 (Нөлөөгүй)
Эрх мэдэл	-0.347(0.78)	5529	-0.456(0.954)	920	0.135	0.135 (Нөлөөгүй)
Аюулгүй байдал	0.17(0.425)	5530	0.211(0.502)	920	-0.092	-0.092 (Нөлөөгүй)

📊 Судалгааны үр дүн: Хүйсийн ялгаа бүх 10 үнэт зүйлд бага (d < 0.2). Эрэгтэй, эмэгтэй алба хаагчид ижил үнэт зүйлийн чухалчлалтай.

😰 Стрессийн түвшний ялгаа (Centered scores)

Энэ хүснэгт юуг зааж байгаа вэ? Стрессийн 3 түвшинд (Бага/Дунд/Өндөр) алба хаагчдын үнэт зүйлийн ялгааг ANOVA-гаар шалгасан. η² ≥ 0.14 = том, η² ≥ 0.06 = дунд, η² ≥ 0.01 = бага.

Үнэт зүйл	Бага	Дунд	Өндөр	η²	F
Дүрэм журамд нийцэх	0.002 (1670)	-0.004 (1652)	-0.019 (1542)	0.0005	1.26
Уламжлал	-0.061 (1670)	-0.064 (1652)	-0.064 (1541)	0	0.033
Хүнлэг чанар	0.121 (1670)	0.09 (1651)	0.103 (1542)	0.001	2.463
Универсализм	0.117 (1670)	0.114 (1652)	0.12 (1542)	0	0.091
Бие даасан байдал	0.092 (1670)	0.084 (1652)	0.093 (1542)	0.0001	0.294
Тэмүүлэл	-0.125 (1670)	-0.086 (1652)	-0.078 (1541)	0.0016	3.791
Амьдралын баяр баясгалан	-0.068 (1670)	-0.068 (1651)	-0.08 (1542)	0.0001	0.292
Амжилт	-0.118 (1670)	-0.114 (1652)	-0.128 (1542)	0.0001	0.303
Эрх мэдэл	-0.409 (1670)	-0.361 (1652)	-0.338 (1541)	0.0013	3.227
Аюулгүй байдал	0.192 (1670)	0.178 (1652)	0.166 (1542)	0.0006	1.374

📊 Судалгааны үр дүн: Стрессийн түвшин үнэт зүйлд нөлөөлөлгүй (η² < 0.01). Стресстэй, стрессгүй алба хаагчид ижил үнэт зүйлтэй.

😊 Сэтгэл ханамжийн ялгаа (Centered scores)

Энэ хүснэгт юуг зааж байгаа вэ? Сэтгэл ханамжийн 3 түвшин (Бага/Дунд/Өндөр) дэх алба хаагчдын үнэт зүйлийн ялгааг ANOVA-гаар шалгасан.

Үнэт зүйл	Бага	Дунд	Өндөр	η²	F
Дүрэм журамд нийцэх	-0.03 (233)	-0.013 (2311)	0.001 (2319)	0.0005	1.225
Уламжлал	-0.071 (232)	-0.054 (2311)	-0.071 (2319)	0.0004	0.993
Хүнлэг чанар	0.057 (233)	0.079 (2310)	0.135 (2319)	0.0053	12.97
Универсализм	0.104 (233)	0.107 (2311)	0.128 (2319)	0.0009	2.287
Бие даасан байдал	0.116 (233)	0.084 (2311)	0.093 (2319)	0.0004	0.857
Тэмүүлэл	-0.09 (233)	-0.081 (2310)	-0.114 (2319)	0.001	2.351
Амьдралын баяр баясгалан	-0.064 (233)	-0.062 (2310)	-0.082 (2319)	0.0004	0.93
Амжилт	-0.082 (233)	-0.109 (2311)	-0.134 (2319)	0.0008	2.061
Эрх мэдэл	-0.233 (233)	-0.316 (2310)	-0.438 (2319)	0.0069	16.871
Аюулгүй байдал	0.118 (233)	0.157 (2311)	0.208 (2319)	0.0041	10.029

📊 Судалгааны үр дүн: Сэтгэл ханамжийн түвшин үнэт зүйлд нөлөөлөлгүй (η² < 0.01).

⚖️ Сахилгын шийтгэлийн шинжилгээ

📋 Сахилгын шийтгэлтэй алба хаагчдын судалгааны ерөнхий мэдээлэл

Судалгааны зорилго: Сахилгын шийтгэл авсан алба хаагчдын үнэт зүйлийн профайлийг шийтгэл аваагүй алба хаагчидтай харьцуулж, ялгаатай үнэт зүйлс-ийг тодорхойлох. Энэ нь сахилгын зөрчлийн урьдчилан сэргийлэх бодлого боловсруулахад чухал мэдээлэл болно.

Аргачлал: Сахилгын шийтгэлийн бүртгэлээс алба хаагчдын нэрийг Schwartz судалгааны нэр/код-той тохируулж, 2 бүлэг үүсгэсэн.
Cohen's d = нөлөөллийн хэмжээ: |d| ≥ 0.8 = том, |d| ≥ 0.5 = дунд, |d| ≥ 0.2 = бага, |d| < 0.2 = нөлөөгүй.
Эерэг d = шийтгэлтэй бүлэг илүү чухалчилдаг, Сөрөг d = шийтгэлгүй бүлэг илүү чухалчилдаг.

📊 Сахилгын шийтгэлийн ерөнхий мэдээлэл:
• Шийтгэл авсан алба хаагч (Schwartz дата-д): 458 (6.6%)
• Шийтгэл аваагүй: 6454 (93.4%)

PVQ Centered — Шийтгэлтэй vs Шийтгэлгүй (Бодит зан үйл)

Үнэт зүйл	Шийтгэлтэй M(SD)	n	Шийтгэлгүй M(SD)	n	d	Нөлөө
Дүрэм журамд нийцэх	0.007(0.343)	458	-0.007(0.387)	6454	0.037	0.037 (Нөлөөгүй)
Уламжлал	-0.056(0.42)	458	-0.071(0.444)	6453	0.033	0.033 (Нөлөөгүй)
Хүнлэг чанар	0.109(0.372)	458	0.106(0.399)	6453	0.008	0.008 (Нөлөөгүй)
Универсализм	0.101(0.315)	458	0.116(0.361)	6454	-0.042	-0.042 (Нөлөөгүй)
Бие даасан байдал	0.079(0.377)	458	0.093(0.383)	6454	-0.038	-0.038 (Нөлөөгүй)
Тэмүүлэл	-0.11(0.538)	458	-0.089(0.528)	6452	-0.038	-0.038 (Нөлөөгүй)
Амьдралын баяр баясгалан	-0.062(0.465)	458	-0.076(0.514)	6453	0.028	0.028 (Нөлөөгүй)
Амжилт	-0.113(0.458)	458	-0.117(0.515)	6454	0.007	0.007 (Нөлөөгүй)
Эрх мэдэл	-0.31(0.705)	458	-0.383(0.817)	6453	0.091	0.091 (Нөлөөгүй)
Аюулгүй байдал	0.148(0.434)	458	0.187(0.44)	6454	-0.087	-0.087 (Нөлөөгүй)

SVS Centered — Шийтгэлтэй vs Шийтгэлгүй (Идеал үнэт зүйл)

Үнэт зүйл	Шийтгэлтэй M(SD)	n	Шийтгэлгүй M(SD)	n	d	Нөлөө
Дүрэм журамд нийцэх	0.188(0.328)	457	0.18(0.374)	6433	0.02	0.02 (Нөлөөгүй)
Уламжлал	-0.132(0.371)	457	-0.132(0.369)	6427	0	0 (Нөлөөгүй)
Хүнлэг чанар	0.139(0.377)	456	0.136(0.393)	6430	0.008	0.008 (Нөлөөгүй)
Универсализм	0.003(0.289)	457	0.008(0.292)	6430	-0.018	-0.018 (Нөлөөгүй)
Бие даасан байдал	0.012(0.301)	457	-0.002(0.307)	6432	0.048	0.048 (Нөлөөгүй)
Тэмүүлэл	-0.113(0.437)	457	-0.086(0.466)	6431	-0.058	-0.058 (Нөлөөгүй)
Амьдралын баяр баясгалан	-0.096(0.474)	457	-0.107(0.511)	6420	0.022	0.022 (Нөлөөгүй)
Амжилт	0.042(0.349)	457	0.041(0.37)	6432	0.003	0.003 (Нөлөөгүй)
Эрх мэдэл	-0.242(0.452)	457	-0.279(0.514)	6423	0.074	0.074 (Нөлөөгүй)
Аюулгүй байдал	0.109(0.354)	457	0.146(0.39)	6432	-0.095	-0.095 (Нөлөөгүй)

PVQ Raw Score — Шийтгэлтэй vs Шийтгэлгүй (1-6 хуваарь)

Үнэт зүйл	Шийтгэлтэй M(SD)	n	Шийтгэлгүй M(SD)	n	d	Нөлөө
Дүрэм журамд нийцэх	4.076(1.163)	458	4.047(1.145)	6454	0.025	0.025 (Нөлөөгүй)
Уламжлал	4.013(1.096)	458	3.984(1.099)	6453	0.026	0.026 (Нөлөөгүй)
Хүнлэг чанар	4.178(1.243)	458	4.161(1.214)	6453	0.014	0.014 (Нөлөөгүй)
Универсализм	4.17(1.232)	458	4.17(1.194)	6454	-0.001	-0.001 (Нөлөөгүй)
Бие даасан байдал	4.148(1.265)	458	4.148(1.17)	6454	0	0 (Нөлөөгүй)
Тэмүүлэл	3.959(1.189)	458	3.966(1.162)	6452	-0.006	-0.006 (Нөлөөгүй)
Амьдралын баяр баясгалан	4.007(1.166)	458	3.979(1.154)	6453	0.024	0.024 (Нөлөөгүй)
Амжилт	3.956(1.146)	458	3.938(1.145)	6454	0.016	0.016 (Нөлөөгүй)
Эрх мэдэл	3.759(1.07)	458	3.672(1.075)	6453	0.081	0.081 (Нөлөөгүй)
Аюулгүй байдал	4.217(1.33)	458	4.241(1.263)	6454	-0.019	-0.019 (Нөлөөгүй)

SVS Raw Score — Шийтгэлтэй vs Шийтгэлгүй (1-7 хуваарь)

Үнэт зүйл	Шийтгэлтэй M(SD)	n	Шийтгэлгүй M(SD)	n	d	Нөлөө
Дүрэм журамд нийцэх	5.49(1.162)	457	5.401(1.223)	6438	0.073	0.073 (Нөлөөгүй)
Уламжлал	5.17(1.127)	457	5.089(1.189)	6433	0.068	0.068 (Нөлөөгүй)
Хүнлэг чанар	5.451(1.157)	456	5.358(1.244)	6434	0.075	0.075 (Нөлөөгүй)
Универсализм	5.295(1.154)	458	5.232(1.185)	6432	0.054	0.054 (Нөлөөгүй)
Бие даасан байдал	5.314(1.121)	457	5.22(1.198)	6434	0.079	0.079 (Нөлөөгүй)
Тэмүүлэл	5.18(1.205)	458	5.136(1.253)	6433	0.035	0.035 (Нөлөөгүй)
Амьдралын баяр баясгалан	5.206(1.147)	457	5.118(1.241)	6424	0.071	0.071 (Нөлөөгүй)
Амжилт	5.344(1.177)	457	5.263(1.222)	6436	0.066	0.066 (Нөлөөгүй)
Эрх мэдэл	5.052(1.121)	458	4.945(1.176)	6427	0.092	0.092 (Нөлөөгүй)
Аюулгүй байдал	5.402(1.161)	458	5.369(1.185)	6434	0.028	0.028 (Нөлөөгүй)

GAP зөрүү — Шийтгэлтэй vs Шийтгэлгүй

GAP = SVS centered - PVQ centered. Шийтгэлтэй ба шийтгэлгүй бүлгийн идеал-бодит зөрүүг харьцуулна.
Том ялгаа = шийтгэлтэй хүмүүс идеал ба бодит зан үйлийн зөрүү өөр хэмжээтэй байна.

Үнэт зүйл	Шийтгэлтэй GAP	n	Шийтгэлгүй GAP	n	Ялгаа
Дүрэм журамд нийцэх	+0.1817	457	+0.1878	6433	0.0061
Уламжлал	-0.0767	457	-0.0615	6426	0.0152
Хүнлэг чанар	+0.0297	456	+0.03	6429	0.0003
Универсализм	-0.0975	457	-0.1088	6430	0.0113
Бие даасан байдал	-0.0667	457	-0.0963	6432	0.0296
Тэмүүлэл	-0.0026	457	+0.0036	6429	0.0062
Амьдралын баяр баясгалан	-0.0332	457	-0.0311	6419	0.0021
Амжилт	+0.1553	457	+0.1578	6432	0.0025
Эрх мэдэл	+0.0643	457	+0.1038	6422	0.0395
Аюулгүй байдал	-0.0384	457	-0.0406	6432	0.0022

📊 Дэлгэрэнгүй дүгнэлт ба зөвлөмж

📊 Сахилгын шийтгэлийн дэлгэрэнгүй дүгнэлт:

1. PVQ (бодит зан үйл) ялгаа:
  Бодит зан үйлд мэдэгдэхүйц ялгаа илрээгүй (бүх d < 0.2)

2. SVS (идеал) ялгаа:
  Идеал үнэт зүйлд мэдэгдэхүйц ялгаа илрээгүй (бүх d < 0.2)

3. Гол дүгнэлт:
  ✅ Шийтгэлтэй ба шийтгэлгүй алба хаагчдын үнэт зүйлийн профайлд мэдэгдэхүйц ялгаа илрээгүй. Сахилгын зөрчил нь үнэт зүйлээс бус, орчин нөхцөл, удирдлагын хэв маяг, хувь хүний нөхцөл байдал зэрэг хүчин зүйлээс ихэвчлэн шалтгаалдаг гэдгийг илтгэж байна.

4. GAP зөрүүний ялгаа:
  GAP зөрүүний ялгаа бага — хоёр бүлэг ижил идеал-бодит зөрүүтэй

5. Зөвлөмж:
  • Сахилгын шийтгэлийн шалтгааныг судалж, зан үйлд чиглэсэн сургалт зохион байгуулах
  • Шийтгэлтэй алба хаагчдад зориулсан нөхөн сэргээх, ментор хөтөлбөр хэрэгжүүлэх
  • Үнэт зүйлийн ялгаа их гарсан чиглэлд тусгай анхаарал хандуулах
  • Байгууллагын соёлыг бэхжүүлэх, тогтвортой сахилгын системийг хөгжүүлэх

Шварцын хувь хүний үнэт зүйлийн судалгааны тайлан